Coaching de managers et d’équipes

Objectif

 

Développer le potentiel des managers pour les rendre plus autonomes, plus responsables, plus sereins et efficaces

 

Accompagnement personnalisé

 

Une démarche fondée sur l’écoute active, le respect, la confiance et l’absence de jugement

Cette relation individuelle privilégiée permet aux clients de travailler dans un cadre neutre, plus librement et plus efficacement sur leurs comportements et leurs croyances et de progresser rapidement sur la voie fixée.

 

Axes & Bénéfices

 

Renforcer la confiance en soi

Travailler l’écoute, la délégation, la gestion du temps

Prendre les bonnes décisions

Améliorer l’efficacité de la tenue de réunions

Préparer à de nouvelles responsabilités

Améliorer son leadership

Optimiser la gestion de projets

Désamorcer des situations conflictuelles.

 

 

« L’insaisissable petit plus qui sépare le simple manager du leader est cette maîtrise de soi, dont le leader ne se départit jamais »

John F. Kennedy

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